В Югре принято давить на подчиненных - исследование
Три четверти югорских начальников оказывают психологическое давление на подчиненных. Таковы данные опроса, проведенного с 1 по 10 февраля специалистами исследовательского центра компании HeadHunter среди жителей округа.
На работе современный человек проводит треть своей жизни. Профессиональные успехи, отношения с руководством и коллегами влияют на его самооценку. Однако атмосфера на рабочем месте не всегда оказывается безоблачной, а взаимопонимания с боссом не так легко достигнуть. И если нарекания со стороны начальника так и сыплются в ваш адрес, вы, возможно, стали жертвой такого явления, как прессинг. Около 53 % сотрудников компаний Югры чувствуют психологическое давление со стороны своего начальства, причем треть из них испытывает на себе прессинг практически каждый день (36 %). Примечательно, что большинство работников, ощущая, что их «прессуют», начинают задумываться об увольнении (37 %). При этом 21 % работников под давлением наоборот активизируется и начинает работать эффективнее. А 18 % "ставят начальника на место".
Примерно треть опрошенных считает, что причина прессинга в том, что начальство, используя давление, пытается самоутвердиться за их счет (34 %). Столько же уверены, что прессинг – это атрибут, свойственный любому начальнику (33 %). Еще 12 % считают, что психологическое давление – это своеобразный способ мотивации сотрудников на работу, 10 % объясняют психологическое давление требованиями бизнеса. Среди других вариантов ответа респонденты указывали следующие причины прессинга: шефу не хватает ярких эмоций, он «развлекается» за счет коллектива; начальник хочет освободить место для «протеже» и намеренно выживает сотрудника с работы; руководитель не соответствует своей должности по уровню профессионализма и человеческим качествам - вместо того, чтобы создавать здоровую атмосферу в коллективе, он демотивирует сотрудников.
В то ж время 75% начальников признались, что оказывают психологическое давление на подчиненных. Они объясняют это тем, что на них лежит немалая доля ответственности и прессинг – это лишь следствие необходимости держать все под контролем.
Источник: Новости Югры Софья Зотова